年度“一把手”述责述廉暨党组织书记抓基层党建述职报告

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年度“一把手”述责述廉暨党组织书记抓基层党建述职报告

 
    2022年以来,在****党委的正确领导下,我团结带领全局干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实上级工作会议精神,扎实推进“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和“文明单位”创建工作,以党的二十大顺利召开为契机,以“基础工作规范年”为抓手,从六个方面抓突破,努力提推动整体工作上水平上台阶。

一、履职情况

(一)抓思想,重学习,理论武装的“根基”更加牢靠一是在“学”上下实功。坚持“线下+线下”、“阵地+场景”全方位立体化学习模式,依托业余党校、学习强国等平台,深入学习党的二十大,开展“讲好党的故事传承红色精神”主题党日活动,组织党员前往八路军一一五师运河支队旧址、台儿庄烈士陵园、市中刘少奇纪念园参加学习,以活动推动学。实行“每周三学习日”制度,倡导“每天学习一小时”,把党史学习常态化、日常化。二是在“思”上谋实招。组织举办“党史教育学习读书班”,组织5次党组理论中心组党史教育专题学习,先后以“遵义会议的那些历史细节”“学习贯彻七一讲话精神开创央行事业新局面”为党员上专题党课。三是在“做”上求实效。结合“我为群众办实事”,建立“新时代文明实践服务站”,推进“群众点单、央行志愿者接单”的工作模式,组织开展为民办实事项目17个,200余人次参与。

(二)抓责任,重落实,第一责任的“目标”更加扎实。一是建立任务清单。印发《2022年全面从严治党重点工作任务分解表》,两次召开专题会议,压实工作任务目标,实行“提醒人、主办人、监督人”三人联办机制,加强“闭环管理”,保证工作不跑偏、不缺位、不漏项。二是建立廉政清单。坚持廉洁自律,凭党性办事、按原则办事,自觉接受干部群众监督。深入开展党性、党风、党纪教育,印制廉政教育笔记本,人手一册,每月一记,时时自我提醒、自我教育。开展“一把手”讲廉政教育课,利用微信群、公示栏,实行重大节日廉洁示警,引导干部职工清廉做事、清正做人。三是建立阵地清单。认真履行意识形态工作第一责任人职责,将意识形态工作纳入党建工作责任制,先后3次召开专题党组会、召开支委会研究意识形态工作,把意识形态与党建工作、业务工作同谋划、同部署。四是建立整改清单。以中支巡察及“回头看”发现问题整改为契机,深入检查剖析问题,召开巡察“回头看”整改专题会议和专题民主生活会,把反馈问题逐一分解,明确责任领导、责任部门、责任人员“三级责任”,对整改情况实行销号管理,整改一件销号一件,一件一件地抓好落实,坚决防止问题反弹。

(三)抓队伍,促和谐,组织队伍的“人心”更加凝聚一是画出最大同心圆。开展模范机关创建和文明科室、文明员工评选活动,开展党员志愿服务活动,党员身份意识进一步增强,先锋模范带头作用得到有效发挥。推动“建家行动”,关心职工身心健康,改善职工活动室,翻修完善健身房、台球室等职工活动场所,组建兴趣小组,进一步深厚团结、和谐、积极、向上的良好氛围。二是寻求最大公约数。针对劳动纪律管理松散问题,从政治上、思想上找根源,通过党组会、办公会和全局大会反复讲形势、讲政策、讲现实,解开心中“疙瘩”,通过谈心谈话、广泛征求意见,统一思想共识,完善管理办法,严格执纪检查,全局上下对加强劳动纪律管理比较认可,遵守劳动纪律逐步成为全行的思想共识。 

(四)抓纪律,防风险,四风整治的“防线”更加坚固一是用好警示教育“活教材”坚持用身边案教育身边人,组织每月一讲,观看《不可逾越的“红线”》等警示教育片,定期通报**地区近期违反中央八项规定的典型案例。二是启动风险排查“扫描仪”。通过“企查查”、中国执行信息网、中国裁判文书网等线上渠道,市场监督管理局、交警队、职工征信报告等线下渠道,对员工参与集资借贷风险情况、经商办企业和持有非上市企业股份情况、涉刑涉诉情况、超能力担保情况,持续开展员工异常情况排查,没有发现异常情况。

(五)抓创新,显亮点,党建融合的“品牌”更加突出一是抓思路定位。为推动党建与业务融合发展,我多次到区新时代文明实践站调研,形成“金融之声”品牌建设思路,组织出台《****金融机构“党建与业务融合 创建省级金融教育示范基地”工作实施方案》,夯实工作开展基础。二是抓关键环节。在推进“金融之声”品牌建设中,我注重以关键环节的突破带动整体工作的推进,建立“线上+线下”“资金+服务”服务模式,组建“金融之声”讲师团,利用“实践中心”“两点半”直播平台,传播金融“好声音”。三是抓平台建设。我坚持以平台丰富工作、以平台推进工作,协调区新时代文明实践中心为“金融之声”提供办公场所,同时吸纳社会金融收藏和文化爱好者参加“金融之家”建设,建成红色金融文化展室、古代钱币展室和现代金融知识展室,打造金融文化教育基地。

二、存在的问题及原因

一是政治站位不够高对党建工作重视程度不够,一定程度上还存在重业务轻党建的问题。如,个别党小组组织生活不正常,多由支部临时布置,组织生活被动,形式单一。主要是没有把党建工作放在最重要的位置上,主观上割裂党建工作与业务工作关系,没有做到以党建促业务,以业务促发展。

二是责任意识不够强个别党员存在党性不强、缺乏大局意识等问题。如,个别党员在日常工作中把自己等同于普通群众,过于计较个人得失,没有把主要心思用到工作和单位建设上。主要是对党员先锋模范作用的重要性认识不到位,缺乏理想目标和工作热情,进取意识弱化。

三是工作作风不够扎实个别党员工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找捷径,不愿花费太多的精力把事情做好。如,对巡察和各项检查发现的问题,虽然做到了逐项整改,但是工作不够细致认真,总在一些细节上犯错误,存在屡错屡的现象。主要是对工作的成果要求不高,对工作的标准认识不请,存在“差不多、过得去”的思想。

四是党务能力不够过硬党务干部学习的自觉性、主动性不强,培训较少,缺乏必要的党务知识,党务工作能力不强。如,在党史学习教育过程中,支部制定的学习计划没有按照要求分为四个阶段。主要是党务干部多为兼职,业务干部向党员干部的转变需要一个过程,难以一下适应党务工作,思维需要转变,方法需要提升。

三、下一步工作打算

(一)构建长效机制,巩固深化主题教育成果紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等主题,重点用好灯塔在线、学习强国等平台,开展“日积满分,周读一文,月读一书,季上一课”活动。常态化开展“讲好党的故事 传承红色基因”学习教育活动,不断深化党史学习教育。推进党支部标准化建设,打造“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障”的“五有”党支部。

(二)围绕中心工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用。继续深化“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建,纵深推进文明单位创建。落实好党员领导干部党支部工作联系点和星级支部管理办法,开展星级党支部评选和支部风采展。开展青年员工“护航行动”,为每位青年员工明确一名业务精湛的老党员作为导师“传帮带”,帮助其尽快成长。

(三)突出品牌创新,推动党建与业务深度融合持续打造党员志愿者服务品牌,打造党建与业务融合示范基地,打造省级金融教育示范基地,擦亮“金融之声”党建品牌,丰富品牌内涵,开展“金融之窗”便民服务行动,延伸服务平台,打造移动便民窗口,开展“金融之星”选树活动,表彰优秀金融志愿服务者。 

 

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